Pourquoi l’auto-évaluation est importante dans votre vie professionnelle

Porter une réflexion approfondie sur votre situation professionnelle est un processus important afin de mieux vous aligner avec les exigences de votre position. Partant de ce principe, l’auto-évaluation est un moyen efficace de mesurer et de documenter vos performances. Qu’est-ce que l’auto-évaluation professionnelle ? Quels sont ces intérêts ?

Qu’est-ce que l’auto-évaluation ?

Comme son nom l’indique, l’auto-évaluation est un processus consistant à examiner vous-même vos capacités et vos résultats dans un domaine précis. Ces domaines sont multiples et peuvent aller de l’éducation à la santé, en passant par certains aspects de la vie quotidienne ou en milieu professionnel.

L’auto-évaluation professionnelle permet donc de jauger vos aptitudes, mais aussi votre comportement en général au travail. Elle se réalise sur la base d’informations et des faits enregistrés en milieu professionnel. Au niveau des aptitudes, vous devez prendre en compte vos résultats, votre productivité, vos actions et votre efficacité par rapport à toutes les situations rencontrées au travail. Au niveau comportemental, vous devez jauger votre motivation, déterminer vos qualités et vos défauts, ainsi que votre état d’esprit au travail.

Quels sont les avantages de l’auto-évaluation ?

Bien que cette pratique ne soit pas courante à Madagascar, certaines entreprises imposent l’auto-évaluation à leurs employés. Cette étape est par exemple réalisée chaque année durant un entretien périodique de tous les salariés, ou encore demandée à ceux voulant prétendre à un poste plus important. Vous pouvez également procéder à une auto-évaluation de votre propre initiative, une initiative vivement conseillée, car ce processus d’introspection recèle de nombreux avantages.

Le premier avantage de l’auto-évaluation et son but principal est avant tout de vous connaitre assez et de vous situer de façon réaliste par rapport à votre travail pour que vous soyez en mesure de stabiliser et d’améliorer vos performances. Vous pourrez ainsi identifier vos points forts et vos points faibles. 

En connaissant vos atouts et vos forces, vous pourrez les mettre en valeur et les aligner à vos objectifs pour augmenter votre taux de réussite. Être conscient de ces points forts vous aidera également à forger votre confiance : vous saurez ce que vous apportez de concret à votre employeur et à votre entreprise. C’est aussi un bon moyen d’encourager votre motivation : un feedback périodique aide à voir les résultats positifs dans votre travail et votre avancement. Cela vous incitera continuellement à progresser et à booster vos compétences.

L’auto-évaluation peut aussi vous confronter à vos faiblesses. Avec la bonne mentalité, c’est aussi un bon moteur pour avancer. Vous pourrez déterminer plus facilement les compétences qui vous manquent ou que vous souhaitez renforcer, pour mieux y axer votre apprentissage. L’auto-évaluation améliore donc l’apprentissage, l’acquisition et le suivi des compétences.

Si l’auto-évaluation a été demandée par l’employeur, elle a pour avantage de renforcer votre crédibilité par rapport à la hiérarchie en milieu professionnel. Si elle est bien fondée et se base sur des données pertinentes et non-subjectives, votre évaluation prouvera à votre employeur que vous savez ce que vous faites et que vous avez un sens critique développé.

De manière plus générale, l’auto-évaluation vous aide à bien vous situer de façon réaliste dans votre travail, dans le présent comme dans l’avenir. Vous pouvez déterminer clairement comment atteindre vos objectifs, comment faire évoluer votre carrière. Où serez-vous dans cinq ou dix ans, de quelles compétences et de quel comportement avez-vous besoin pour arriver à vos fins ? Une auto-évaluation professionnelle répond facilement à ces interrogations.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, une évaluation personnelle vous donnera de la valeur lors des entretiens et les négociations, durant lesquels on vous demande souvent vos qualités, vos compétences ou vos perspectives d’avenir. Une auto-évaluation préalable apportera les réponses à la plupart des questions posées durant les entrevues.

Les clés pour réussir une bonne auto-évaluation

L’élaboration d’une bonne auto-évaluation peut s’avérer compliquée sans une méthode adéquate. Voici les points essentiels à retenir pour que votre évaluation soit parfaite.

Soyez objectif : le meilleur moyen de rater votre auto-évaluation, c’est de manquer d’objectivité pour bien reconnaitre vos forces et vos faiblesses. Pour remédier à cela, basez-vous sur des résultats et des faits tangibles. Servez-vous des objectifs que vous vous êtes fixés comme point de référence, et listez les résultats atteints. Si l’évaluation est proposée par l’entreprise, remplissez honnêtement à la grille d’évaluation. Vous pouvez également faire appel à vos collègues pour vous aider à jauger vos performances. 

Consacrez du temps à votre évaluation : ce facteur est important car plus vous accordez du temps à la réalisation de l’évaluation, plus elle sera précise. La précipitation pourrait vous faire oublier des points essentiels de votre travail, et le résultat final ne refléterait donc pas votre progression.

Adoptez un bon état d’esprit : de même, avec un état d’esprit inadéquat, une auto-évaluation peut être erronée. Le stress ou la fatigue peuvent altérer votre jugement et l’exercice ne sera pas représentatif de votre carrière. Apprenez également à accepter les échecs. Détecter et reconnaitre ses erreurs est aussi important que d’énumérer les succès pour mieux avancer. Le pessimisme peut être rebutant lors de l’exercice d’auto-évaluation et réduire l’objectivité.

Utilisez un langage approprié : prendre du recul et rester objectif sont essentiels lors de l’élaboration de l’auto-évaluation, surtout s’il s’agit d’une évaluation destinée à un employeur. Le meilleur moyen de le prouver est l’utilisation d’un langage neutre. Au lieu de faire valoir vos traits de caractère, mentionnez des aptitudes précises comme votre adaptabilité ou votre faculté à travailler en équipe. 

Recentrer ses objectifs, connaitre ses qualités et ses défauts, l’introspection fournie par l’auto-évaluation est enrichissante et épanouissante sur bien des aspects. Que ce soit pour les étapes décisives de votre carrière, ou simplement pour vous recentrer vos objectifs, réaliser ce processus dans les règles de l’art peut apporter de véritables changements à la manière d’appréhender votre profession.